如果說青春是足跡，那夢想一定叫遠方。七月的我伴隨著“愿你走出半生，歸來仍是少年”的祝福走出校園，成為一枚踏入職場的小萌新，迎來人生中又一次重新起航。
7月7日，2020年上上“新生力”訓練營正式拉開了序幕。已經(jīng)接受十幾年教科書灌溉的我們，想象著入職后千篇一律的“說教”培訓不免頭昏眼花。但出乎我意料的是，上上的入職培訓給我們所有人一個大大的驚喜——“在游戲和樂趣中融入公司”。
我們都是滿腔熱血的少年，都有搏擊長空的理想，可哪里才適合我們的那片天空？暖心的是，正式培訓之前，上上精心為我們安排了職業(yè)準備度測評。測評可以了解每一位新員工的品格、特質(zhì)的優(yōu)劣勢，同時結(jié)合之后在入職培訓過程中觀察員老師針對性的觀察，最終會形成一份學習報告給到用人部門。它將幫助部門負責人更準確地掌握每一位新員工的情況，在后續(xù)的培養(yǎng)過程中更有針對性。這樣的“因材施教”，教我如何不愛它！
第一天的“破冰”拓展訓練讓我感受到團隊的力量，在這里我結(jié)識了很多來自五湖四海的同事，他們都將成為我日后的兄弟和臂膀。我沒想到自己能夠這么快速地融入這個集體，原來跟對團隊真得很重要。
第二天，是比較正式的啟動會。原以為畢業(yè)既是告別，卻在上上結(jié)識了又一位人生導(dǎo)師。聽了2019年優(yōu)秀導(dǎo)師、優(yōu)秀新員工心得分享，原來“導(dǎo)師結(jié)對”是上上的“老傳統(tǒng)”了，期望明年我也能成為優(yōu)秀中的一員。
在隨后見面會上，我見到了上上的這位傳奇人物——丁山華董事長。他如沐春風的笑容，一改我心目中威嚴的形象，這樣的“大老板”居然沒有一點架子，他是那樣的親切隨和。他的一句“上上是個大家庭，他努力當好大家長，讓大家多一份依靠少一份憂慮”更是讓我感動不已。
第三天，為了加強我們的溝通技能，公司還邀請智聯(lián)招聘的老師為我們做了一天的溝通技能提升訓練。在這里我們學會了如何去應(yīng)對工作后可能會面臨的種種壓力，收獲滿滿！
最后一天，為了檢驗培訓結(jié)果，公司更是特意搭建“舞臺”——企業(yè)劇場項目，讓我們學以致用。企業(yè)劇場將日常工作中經(jīng)常遇到的問題設(shè)置為情境主題，然后讓學員通過自編自導(dǎo)自演的方式以情景劇的形式呈現(xiàn)出來。小組成員從一開始的“心力憔悴”到“努力準備”，到最后的“傾情演繹”，短短幾天的接觸，好像有一種東西悄無聲息地在我們之間誕生了。我曾問自己那是什么？我想那就是團結(jié)和融入吧！企業(yè)劇場的名次我們沒有在意，因為青春的路上將還有更多的榮譽等著我們?nèi)フ ?/span>
時光在不經(jīng)意間總是走得太快，四天的培訓就這么過去了。可是我想每一個參加這次訓練營的新入職的員工都不會忘記這幾天的點點滴滴，因為那里有溫暖、有感動、有理想，以及注入血液的“上上力量”。
